• Bilancio del Personale (elaborazione della proposta di bilancio, contabilità del personale, e monitoraggio della spesa di personale)
• Gestione del trattamento economico fondamentale del personale dipendente di ruolo e non di ruolo
• Elaborazione e pagamento, compresa l’emissione dei mandati, degli stipendi del personale dipendente, delle collaborazioni coordinate e continuative, degli amministratori e di ogni altro emolumento qualificabile come reddito assimilato al lavoro dipendente
• Adempimenti in materia fiscale e contributiva collegati alla liquidazione e pagamento degli stipendi e degli altri emolumenti
• Gestione degli adempimenti connessi ai trattamenti previdenziali ed assistenziali e al trattamento di fine rapporto
• Certificazioni in materia di personale (certificati di servizio, certificazioni economiche ecc.)
• Gestione oneri previdenziali e competenze varie, determinazione rimborso oneri datori lavoro degli amministratori comunali

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