• Statistiche sul personale: obbligatorie e a richiesta degli altri Settori
• Studio della normativa legislativa, regolamentare e contrattuale in materia di trattamento giuridico, economico, previdenziale, assicurativo e fiscale del personale
• Rapporto con le strutture e uffici per l'omogenea applicazione della disciplina vigente in materia di personale e degli accordi sindacali
• Rapporti col personale per soddisfare esigenze d'informazione e, per la parte di competenza, di consulenza
• Cura delle procedure concorsuali e dei relativi adempimenti, ivi compresa l'assistenza alle operazioni della Commissione giudicatrice e la verbalizzazione delle medesime
• Studio ed esame di nuove forme di reclutamento del personale in relazione alle esigenze dell'Ente e con particolare riferimento ai profili professionali ed alle nuove caratteristiche professionali richieste
• Assunzione del personale e verifica dei requisiti di accesso, compresa la redazione e stipulazione dei relativi contratti per il personale dipendente e dirigente di ruolo e non di ruolo
• Costituzione di rapporti d'impiego, sia di ruolo che a tempo determinato, attraverso il Centro per l’Impiego per le qualifiche ed i profili professionali interessati
• Gestione del sistema di rilevazione e controllo delle presenze e degli istituti contrattuali connessi al rapporto di lavoro dipendente
• Gestione dell’attività autorizzatoria relativa agli incarichi al personale dipendente e assistenza al nucleo ispettivo
• Gestione mobilità interna delle risorse umane
• Gestione sistema sanzionatorio: istruttoria, cura ed esecuzione dei provvedimenti disciplinari
• Certificazioni in materia di personale (certificati di servizio, certificazioni economiche ecc.)
• Gestione del trattamento economico accessorio del personale dipendente di ruolo e non di ruolo (turnazioni, straordinari, disagio, rischio ecc)
• Predisposizione e aggiornamento del regolamento sull’organizzazione degli uffici e dei servizi - parte gestione del personale.

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